Osoby, które będą mogły skorzystać z przepisów dotyczących emerytury pomostowej, to przede wszystkim ci, którzy przechodzą na emeryturę w okresie przejściowym między dwoma systemami emerytalnymi. Są to osoby, które osiągnęły minimalny wiek emerytalny i miały określony okres składkowy w obu systemach. Wysokość emerytury Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) klasyfikuje austriacki system emerytalny jako docelowy. Oznacza to, że system ma faworyzować biedniejszych emerytów niż bogatszych. Od 2019 r. minimalne standardy wynosiły 885 euro na osobę i 664 euro na osobę dla pary. Jeśli tak, masz prawo do minimalnych zasobów. Pani Maria z Glasgow pyta: Mam prawie 60 lat (urodziłam się 15 listopada 1953 roku) i w Polsce zbliżałabym się do wieku emerytalnego. Kiedy będę mogła przejść na emeryturę, skoro teraz mieszkam i pracuję w Wielkiej Brytanii? Bieżący rok podatkowy w UK (2021/2022) to pierwszy “pełny” rok podatkowy po Brexicie. Rozpoczął się 6 kwietnia 2021 r. i zakończy się 5 kwietnia 2022 r. W roku podatkowym 2021/2022 w Wielkiej Brytanii kwota wolna od podatku wynosi 12 570 funtów. Progi podatkowe są następujące: bów w ładzy instytucjonalnej, osi ągając w ten sposób znaczny stopie ń dominacji nie-znanej dotąd w historii Wielkiej Brytanii”15. Blair doprowadził do centralizacji prac 11 W. Bagehot, The English Constitution, ed. R.H. Crossman, London 1963, s. 51. 12 M. Foley, The Rise of the British Presidency, Manchester 1993. System emerytalny w Wielkiej Brytanii przeszedł w ostatniej dekadzie radykalne zmiany, stając się znacznie mniej przejrzysty, zwłaszcza dla obcokrajowców. Dlatego też przygotowaliśmy ten tekst, w którym poruszamy najważniejsze kwestie związane z brytyjską emeryturą. Od 1 października generując w drodze do Wielkiej Brytanii kod kreskowy GMR (Goods Movement Reference) w oparciu o jednolity dokument administracyjny C88 będzie trzeba podać MRN deklaracji importowej z systemu CDS. Szczegóły na stronie gov.uk. Firma transportowa 3CARGO zachęca do zapoznania się z innymi artykułami. Wiek emerytalny rolnika i rolniczki. które ma i będzie miał w przyszłości system emerytalny. Ogromny protest w Wielkiej Brytanii. Kilkadziesiąt tysięcy osób przeciw antysemityzmowi Polacy, którzy pracują w Wielkiej Brytanii i liczą na brytyjską emeryturę, powinni wiedzieć, w jaki sposób o nią zadbać. Każdy, kto pracuje na Wyspach i jest ubezpieczony ma do niej prawo. Podlega jednak zasadom, które obowiązują w kraju - a osoby, które się do nich nie dostosują, mogą zapomnieć o pieniądzach. System sądowniczy Wielkiej Brytanii obejmuje Sąd Najwyższy, który składa się z trzech oddziałów jednocześnie. To królewska ławka, biuro kanclerza i departament spraw rodzinnych. Każdy oddział charakteryzuje się własną obecnością apelacyjną złożoną z dwóch sędziów. Ten, który jest starszy w biurze - przewodniczy. 40RYWjX. Emerytura w UK po ilu latach pracy w Wielkiej Brytanii Polacy otrzymają emerytury i ile jej będzie? Fot. Pixabay Emerytura w UK, czyli state pension na nowych zasadach wynosi £179,60 tygodniowo. Dodatkowo znaczna część rezydentów i obywateli w UK zbiera pieniądze na emeryturę w workplace pension, czyli dodatkowo inwestuje razem z częścią pracodawcy i rządu na przyszłą emeryturę w produkty giełdowe. Wiek emerytalny dla najmłodszych osób został ustawiony na 68 rok życia. Jednak jeszcze mała część najstarszych przyszłych emerytów może przejść na emeryturę w wieku, 66 lat, 66,5 lat, 67 lat, a także 67,6 lat. Dla pozostałej części społeczeństwa emerytura w UK została ustalona na 68 rok życia. Do otrzymania pełnej minimalnej brytyjskiej emerytury trzeba wypracować 35 lat. Emerytura w UK w 2022 r. Emerytura w UK w 2022 w UK zasadyW jakim wieku emerytura w UK?Lata pracy – emerytura w UKPrywatna emerytura w UKEmerytura w UK po ilu latach będzie wypłacano Polakom?Emerytura w UK po ilu latach dla PolakówEmerytura w UK po ilu latach w 2040 rokuWięcej informacji o emeryturach w Wielkiej Brytanii znajdziesz w artykułach poniżej Każdy może sprawdzić swój wiek emerytalny w każdej chwili. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat jak sprawdzić swój wiek emerytalny w UK, podaje link do strony Dobry Ruch i artykułu jak sprawdzić swój wiek emerytalny w UK. Każdy, kto legalnie pracuje w UK może także sprawdzić przez internet ile wypracował sobie emerytury do dnia dzisiejszego. Podaję tekst także na Dobry Ruch, który krok po kroku wytłumaczy jak sprawdzić ile wynosi twoja wypracowana emerytura na dzień dzisiejszy. Dlaczego podałem już dwa teksty z Dobry Ruch? Dlatego, że Dobry Ruch to szerokie źródło na temat emerytury w UK pisane przez ekspertów w dziedzinie finansów. Emerytura w UK na tej stronie jest opisywane już od 7 lat. Nie ma drugiego źródła w języku polskim, które tak obszernie zajmowało się przez 7 lat emeryturą dla Polaków w Wielkiej Brytanii. Emerytura w UK zasady Dla większości Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii emerytura została ustalona na 68 rok życia. Na szczęście dla Polaków, którzy mają 45 lat lub więcej wiek emerytalny jest ustawiony na 67 rok życia. Bardzo dużo Polaków w UK ma 45 lat lub więcej – więc jeżeli prawo emerytalne w Wielkiej Brytanii się nie zmieni to osoby w wieku 45 lat i wyżej będą mogły przejść na emeryturę w wieku 67 lat. Cała reszta społeczeństwa będzie musiała zadowolić się wiekiem emerytalnym na poziomie 68 lat. Osoby lekko poniżej 45 lat przejdą na emeryturę w wieku 67 lat i paru miesięcy. Np. kobieta lub mężczyzna w wieku 44 lat przejdzie na emeryturę w wieku 67 i 10 miesięcy – więc prawie w wieku 68 lat. Obecnie tak zwana emerytura w UK państwowa jest przyznawana na powyższych zasadach. Jednak aby każdy miał prawdziwy obraz zasad systemu emerytalnego w UK, musimy poinformować, że zasady emerytalne w Wielkiej Brytanii zmieniają się bardzo często. W jakim wieku emerytura w UK? Do niedawna wiek emerytalny dla kobiet w Wielkiej Brytanii wynosił 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. To oznacza, że wiek emerytalny w UK, został podniesiony o 8 lat dla kobiet i o 3 lata dla mężczyzn. W przyszłości wiek emerytalny może zostać podniesiony o następne dwa lata, tak jak już wypowiadało się wielu specjalistów w Wielkiej Brytanii, a także samych polityków. Zapewne osoby, które dzisiaj mają około 55 lat, nie muszą się martwić, o swój wiek emerytalny, ale wszyscy mocno poniżej 55 roku życia mogą liczyć, na to, że emerytura zostanie im przyznana dopiero w wieku 68 lat. Jeszcze młodsi mogą się spodziewać podniesienia wieku emerytalnego do 69 roku życia, a nawet do 70 roku życia. Podobnie jest z minimum lat, które trzeba wypracować do otrzymania minimalnej całkowitej emerytury. Do otrzymania pełnej minimalnej państwowej emerytury trzeba wypracować 35 lat. Do niedawna wystarczyło wypracować tylko 30 lat i pełna emerytura się należała w wieku 60 lat dla kobiet. Dzisiaj kobiety muszą wypracować 35 lat, a emerytura zostanie przyznana w wieku 68 lat. Lata pracy – emerytura w UK W przyszłości może się okazać, że rząd UK znowu podnosi wiek emerytalny do 70 roku życia, a pełnie wypracowanych lat kwalifikujących się do otrzymania pełnej minimalnej emerytury, czyli £179,60 tygodniowo w wieku emerytalnym rząd UK podniesie do 40 lat. Brytyjczycy muszą wypracować minimum 10 lat, aby otrzymać, choć funta emerytury w wieku emerytalnym. Teoretycznie Polacy, którzy wypracowali 4 lata w UK, lub 8 lat w UK powinni otrzymać emeryturę z UK jeżeli wyjechali do innego kraju za każdy wypracowany rok, chyba że Wielka Brytania przestanie respektować podpisane umowy, to otrzymanie emerytury za wypracowane lata będzie problemem. Prywatna emerytura w UK Ważnym komponentem emerytury w UK jest tak zwana prywatna pracownicza emerytura, w którą inwestuje się pieniądze razem z częścią od pracodawcy i rządu. Pieniądze z workplace pension można zacząć wypłacać już w wieku 55 lat. Jednak ten wiek w przyszłości może zostać podniesiony do 57 roku życia. Po więcej na temat prywatnej emerytury w UK opłaca wejść się na stronę Dobry Ruch, która obszernie opisuje od 7 lat prywatny system emerytalny w UK. Emerytura w UK po ilu latach będzie wypłacano Polakom? Każdy Polak pracujący kiedyś w UK (Wielka Brytania) oczekuje, że otrzyma emeryturę z UK za każdy wypracowany rok, nawet jeżeli już nie mieszka w UK. Polacy pracujący wcześniej w UK wierzą, że otrzymają swoją wypracowaną część emerytury z Anglii, Szkocji, Walii czy Irlandii Północnej – co do tego nie ma wątpliwości. Problem w tym, że Wielka Brytania ma problem z wypłatą emerytur „na czas”, do tego wiele emerytur wypłacanych za granicę z Wielkiej Brytanii jest znacznie niższa niż ta, której oczekują emeryci, dokładnie nie jest tej samej wysokości co emerytura wypłacana emerytom, którzy zostali na emeryturę w UK. Wielka Brytania już teraz wprowadziła prawo, które zakazało wypłacania emerytur dla osób, które wypracowały mniej niż 10 lat. Osoby, które wypracowały mniej niż 10 lat w UK, nie otrzymają ani jednego funta emerytury. Wiek emerytalny w UK znowu podwyższony. Obecnie prawo Unii Europejskiej nakazuje UK wypłatę emerytur Polakom nawet po dwóch latach pracy – jednak tak jak napisałem, wszyscy Brytyjczycy muszą wypracować minimum 10 lat do wypracowania emerytury, aby dostać emeryturę za wypracowane lata. Po wyjściu UK z UE sytuacja może się pogorszyć i UK może próbować nie wypłacić Polakom ich emerytur – chyba że nie będą mieli prawnego wyjścia i emerytury będą musieli zapłacić. Jednak sytuacja jest jeszcze gorsza. UK już dzisiaj wypłaca pomniejszone emerytury, jeżeli emeryt wyjedzie, nie do tego kraju co trzeba. Więcej o emeryturze w UK: Emerytura w UK w 2022 r. coraz niższa! Kupno domu w Polsce coraz bliższe Dokładnie emerytury nie są powiększane każdego roku, przez co tracą na wartości, więc z roku na rok, za emeryturę kupimy coraz mniej zakupów. Jeżeli wyjedziesz np. do Kanady lub Nowej Zelandii, Twoja emerytura będzie tracić na wartości. Jeszcze dzisiaj, jeżeli wyjedziesz do Polski, to emerytura z UK będzie powiększana, ale po brexicie, wszystko może się zmienić. Mamy jeszcze gorsze wieści, nawet jeżeli UK, nie będzie miało prawnego wyjścia i zapłaci emeryturę za każdy rok przepracowany w UK, plus będą powiększać emeryturę każdego roku, to jest jeszcze inny problem. Emerytura w UK po ilu latach w 2040 roku Wiek emerytalny w UK jest coraz wyższy, na dzisiaj wiek emerytalny został ustawiony na 68 lat, ale wiek emerytalny może zostać jeszcze podwyższony np. na 70 rok życia, lub 73 rok życia. W konsekwencji wielu Polaków może nie dostać emerytury z UK. Więc nawet jeżeli UK będzie wypłacać emerytury Polakom za każdy rok przepracowany, do tego będzie powiększać, każdego roku otrzymywane emerytury, to za wysoki wiek emerytalny może sprawić, że wielu Polaków nie otrzyma brytyjskiej emerytury. Wielu ludzi nie rozumie, czym jest emerytura w UK i że Wielka Brytania, z roku na rok podwyższa wiek emerytalny, zwiększa wymaganą minimalną liczbę lat wypracowanych do wypłacenia emerytury, a do tego może obniżać emerytury przez nie powiększanie emerytur o inflacje, czyli emerytury nie zostaną poddane indeksacji. Bardzo proszę, o udostępnienie tego artykułu na Facebooku, gdzie się da, aby każdy się o tym dowiedział – zyskał i zadecydował o swojej przyszłości. Więcej informacji o emeryturach w Wielkiej Brytanii znajdziesz w artykułach poniżej Jaki jest wiek emerytalny w UK? Ile wynosi emerytury w UK? Ile trzeba pracować na emeryturę w UK? Czy Polacy po opuszczeniu Wielkiej Brytanii otrzymają swoje emerytury wypracowane w Anglii, Walii, Szkocji i Irlandii Płn.? Czy prywatna emerytura w Wielkiej Brytanii się opłaca? Polacy stracili dużą część emerytury w UK – nawet 30% Brytyjczycy są krytyczni wobec swojego systemu emerytalnego. W dyskusji publicznej padają zarzuty o dużej rozbieżności pomiędzy świadczeniami pracowników sektora publicznego i prywatnego oraz małym pokryciu prywatnymi programami pracowniczymi. Rząd wychodzi jednak naprzeciw oczekiwaniom. Ale po Kilka faktówBądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych. Aktywa finansowe Brytyjczyków są warte ok. 7-8 bilionów euro. W relacji do PKB to ponad 300%[1] Blisko 60% tej kwoty to kapitał zgromadzony w polisach ubezpieczeniowych i produktach emerytalnych[2] Stopa zastąpienia netto z tytułu emerytury państwowej wynosi mniej niż jedną trzecią ostatnich zarobków – to najniżej wśród wszystkich krajów OECD[3], Średnio drugie tyle dokładają jednak dobrowolne programy emerytalne, w których uczestniczy ok. połowa wszystkich pracujących. Jak to działa W największym skrócie brytyjski system emerytalny składa się z dwóch filarów – emerytury państwowej i programów prywatnych, w tym szczególnie pracowniczych. Podobnie jak w wielu innych krajach celem pierwszej z nich jest zapewnienie pokrycia tylko podstawowych wydatków na starość. Obecnie (2018 r.) pełny wymiar świadczenia to 164,35 funtów tygodniowo (podczas gdy mediana zarobków to ok. 550 funtów). Takie pieniądze otrzymają ci, którzy przepracowali co najmniej 35 lat, w których odprowadzali składki na ubezpieczenia społeczne i zarabiali powyżej 162 funtów tygodniowo. Można dostać więcej, jeśli zgłosimy się po świadczenie później niż w momencie przekroczenia wymaganego wieku. Ten wynosi 65 lat i zrównał się dla mężczyzn i kobiet (panie jeszcze do niedawna mogły pobierać świadczenie już w wieku 60 lat). Planowane są kolejne podwyżki – 66 lat od 2020 r. i 67 od 2027 r. i 68 od ok. 2037 r. Przejdźmy do drugiego filaru emerytalnego. Na rynku funkcjonują dwie formy pracowniczych programów – oparte na zdefiniowanym świadczeniu oraz zdefiniowanej składce. W pierwszym wypadku kwota, jaką otrzymamy na emeryturze zależy od naszych zarobków. W drugim, od tego, z jakim skutkiem zainwestowane zostaną środki. Druga forma jest bardziej preferowana przez rząd brytyjski z uwagi chociażby na ulgi podatkowe. Jedna z nich polega na tym, że składki do pracowniczych programów są odprowadzane z wynagrodzenia brutto a nie netto. W sumie w ramach drugiego, prywatnego filaru emerytalnego zgromadzone jest ponad 2,3 bilionów dolarów (dane OECD za 2016 rok.), co czyni Wielką Brytanię trzecim pod względem wielkości oszczędności emerytalnych krajem na świecie po Stanach Zjednoczonych (25,1 bln dolarów) i Kanadzie (2,7 bln dolarów). Dekada zmian Jeszcze do niedawna pracownicze programy były całkowicie dobrowolne. Jednak od 2012 r. pracodawcy są zobowiązani do automatycznego zapisu swoich pracowników na mocy ustawy „Pension Act” z 2008 r. Proces został rozłożony na kilka lat (zaczynając od największych pracodawców, na małych firmach kończąc) i dopiero od lutego 2018 r. teoretycznie każdego pracownika spełniającego kryteria należy zapisać do programu, dając mu jednak możliwość rezygnacji. Podmiotów dostarczających programy jest w Wielkiej Brytanii mnóstwo. Jeden z nich jest jednak szczególny. Chodzi o powołany na mocy wspomnianej ustawy NEST (z ang. National Employment Savings Trust). To podmiot non-profit, niezależny od rządu. Dzięki efektom skali oferuje niskie koszty obsługi dla pracodawców, co znacznie ułatwia spełnienie wymogów automatycznego zapisu wszystkich kwalifikowanych pracowników[4]. NEST oferuje kilkadziesiąt funduszy, z czego większość z nich to tzw. fundusze zdefiniowanej daty (target-date funds). Koncepcja funduszy zdefiniowanej daty jest prosta – ma to być inwestycja „na całe życie”, która zmienia się wraz z wiekiem inwestora. Termin „zdefiniowana data” oznacza moment przejścia na emeryturę. Na początku inwestycji, gdy jesteśmy młodzi, udział ryzykownych aktywów jest najwyższy, co ma służyć możliwie szybkiej akumulacji kapitału. Z czasem coraz większa część portfela inwestowana jest w instrumenty o niższym poziomie ryzyka. Uczestnik takiego funduszu nie musi sobie zawracać głowy zmianą ścieżki alokacji wraz z wiekiem. Wszystko załatwia za niego zarządzający funduszem. Automatyczny zapis oraz fundusze zdefiniowanej mają być receptą na małą powszechność programów prywatnych i ogólnie niskie emerytury również w naszym kraju. Wzorem Brytyjczyków (ale i Nowozelandczyków) zaadaptowany został ten pomysł na potrzeby pracowniczych planów kapitałowych, które startują już od lipca przyszłego roku. Światowy średniak W corocznym raporcie Mercera, w którym przeanalizowano 30 systemów emerytalnych świata, brytyjski wypadł … średnio. Zdobył 61,4 na 100 możliwych do uzyskania punktów. Zdaniem autorów projektu końcową ocenę można byłoby podnieść dzięki zwiększeniu emerytury minimalnej dla najgorzej zarabiających, a także zwiększeniu udziału pracowników i wysokości składek w pracowniczych planach. Zwrócono także uwagę na konieczność przyspieszenia planowanych podwyżek wieku emerytalnego uprawniającego do państwowego świadczenia[5]. Niczego lepszego nie wymyślono Automatyczny zapis oraz fundusze zdefiniowanej daty to być może nie są rozwiązania idealne, ale podobnie jak z demokracją „niczego lepszego nie wymyślono”. Koncepcja funduszy zdefiniowanej daty ma być jak najbardziej uniwersalna. To produkt masowy, który w związku z tym może nie spełniać oczekiwań bardziej świadomych inwestorów. Ci jednak to zdecydowana mniejszość na tle reszty. Co do automatycznego zapisu w Wielkiej Brytanii – za wcześnie na pełną analizę skutków jego wprowadzenia, ale faktem jest, że według danych na koniec maja 2018 roku było aż 9,7 mln osób, które zaczęły oszczędzać właśnie dzięki niemu. Z kolei odsetek osób, które zrezygnowały z programu po ich automatycznym zapisaniu wyniósł według różnych szacunków 8-12%[6] - to rodzi nadzieję, że zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w Polsce prywatne programy pracownicze będą powszechne. W Polsce, jak podają dane Eurostatu, 14% emerytów znajduje się w trudnej sytuacji życiowej. Ich rówieśnicy w innych państwach europejskich – mimo niełatwej sytuacji na rynku – radzą sobie coraz lepiej, sytuacja bowiem się poprawia. A u nas bez zmian. ZUS nadal ma się dobrze ku naszemu made in UKJakie rozwiązania istnieją w Wielkiej Brytanii, gdzie na emeryturę mogą liczyć, ci którzy tu pracują, prowadzą swoje firmy, a nawet są na bezrobociu? Polacy po wejściu do Unii Europejskiej otrzymali taką możliwość. Nie muszą jednak aż na wyspy emigrować. (O rejestracji spółki za granicą i czerpaniu z tego korzyści przeczytasz na gdy w Polsce można liczyć tylko na jedną, i to na dodatek, marną emeryturę, w Wielkiej Brytanii istnieje coś takiego jak dodatkowa emerytura państwowa. Uprawnione do jej pobierania są osoby zarabiające mniej niż 5 772 funtów rocznie, sprawujące opiekę nad dziećmi poniżej 12 roku życia i pobierającymi zasiłek z tego tytułu. Również osoby, które opiekują się osobą chorą czy niepełnosprawną i wspomaga je się zasiłkiem pielęgnacyjnym, mogą liczyć na tę dodatkową znane są również inne formy emerytury jak emerytura prywatna i emerytura firmowa. Pierwszą otrzymuje się od banku lub ubezpieczyciela. Instytucje te odpowiedzialne są za inwestowanie pobieranych od Brytyjczyków pieniędzy, aby móc wypłacać im emerytury, gdy skończą ledwie 50 lat. Warto dodać, że pieniądze, które mieszkaniec Zjednoczonego Królestwa oddaje ubezpieczycielowi lub bankowi na poczet swojej przyszłej emerytury, są niżej opodatkowane, a to wszystko po to, aby zachęcić mieszkańców tego państwa do – szerzej znana opcja – to emerytura firmowa. Stanowi ją fundusz, na który zazwyczaj pracownik wpłaca 5% swoich zarobków. I ta kwota jest zwolniona z podatku. Pracodawca daje drugie tyle i administruje funduszem. To sprawia, że Brytyjczyk ma dwukrotnie większą emeryturę dzięki samej pracy, niż gdyby samotnie inwestował tylko w prywatną trzy opcje gwarantują Brytyjczykom na starość godne życie. Jacek Rostowski, jak podaje otrzymuje podobno około 8 500 złotych brytyjskiej emerytury. Żyć nie na krańcu świata Przenieśmy się jednak w dalsze zakątki naszego globu, na które wpływ miał system wprowadzony w latach 40-tych XX wieku w Wielkiej Brytanii. W Chile jeszcze do początku lat 80-tych rację bytu miał system, jaki znamy obecnie w Polsce. Stanowi go tzw. umowa międzypokoleniowa, gdzie młodsze pokolenie pracuje na emerytury starszego. W 1981 roku państwo zdecydowało się jednak wprowadzić nowe rozwiązania, przeforsowało ideę prywatnej emerytury. Oznacza to, że każdy pracujący odkłada pieniądze na starość w specjalnym wszystko państwo gwarantuje jednak minimalną emeryturę, ale pochodzi ona z 10% składek, a nie 19% jak w Polsce, przy czym minimalna emerytura w Chile i Polsce jest porównywalna, a dodajmy – że tam jednak koszty życia są niższe. Chile dzięki reformie emerytalnej zwiększyły swoje PKB. System taki jak u nich istnieje również w innych krajach Ameryki Łacińskiej, w Meksyku i Polska pójdzie tą drogą? Państwowa emerytura będzie minimalna, ale państwo da nam szansę odkładać na starość? Niestety na razie nie słychać żadnych chęci ze strony polskich władz, aby coś zrobić z obecnym systemem emerytalnym. Dla rządzących już wielką zmianą jest podniesienie samego wieku emerytalnego, ale dobrze wiemy, że to nie Zakładowy program emerytalny umożliwia pracownikom oszczędzanie na emeryturę z pomocą pracodawcy. Odkąd 2016 , plan emerytalny pracowników uległ drastycznej poprawie, a składki emerytalne pracodawcy wzrosły z zaledwie 1% do chwili obecnej 4 procent wynagrodzenia każdego muszą teraz zapłacić minimalny wkład w 3 procent na dzień kwietnia 2019. Te składki trafiają do puli emerytalnej pracowników i pozwalają pracownikom zaoszczędzić więcej na ich w emeryturach pracowniczych1. Wybierz program emerytalny2. Określ, kto kwalifikuje się do pracowniczego programu emerytalnego3. Przekaż pisemne wyjaśnienie swojemu zespołowi4. Sporządź deklarację zgodnościUsprawniona emerytura dla pracowników w Wielkiej BrytaniiTrendy w emeryturach pracowniczych Według Roczny raport dotyczący pracy i emerytur 2009 – 2019 udział w emeryturach pracowniczych wzrósł w sektorach prywatnym i publicznym. Ogólnie rzecz biorąc, ogromny 88 procent uprawnionych pracowników uczestniczył w emeryturze zakładowej w 2019 . Wskazuje to na pozytywny wpływ dotychczasowych reform emerytalnych w zakładach pracy i wprowadzenia automatycznego w przypadku różnych rozmiarów pracodawców wzrosła liczba zapisów na emerytury w miejscu pracy. Na przykład w sektorze publicznym, ponieważ 2014 , współczynniki uczestnictwa stale rosły, u małych pracodawców ( 5 do 49 pracowników), a także większych sektorze prywatnym 2019 odnotował znaczny wzrost dla większych pracodawców ( 5000 + pracownicy), z 91 procent uprawnionych pracowników uczestniczących w zakładowych programach emerytalnych. Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził inne istotne aktualizacje planu emerytalnego; na przykład przed 2012 , tylko więksi pracodawcy byli zobowiązani do udziału. Przewiń do 2017 i poza nią, a wszyscy pracodawcy w Wielkiej Brytanii, niezależnie od wielkości, są zobowiązani do zapewnienia zgodnego z przepisami zakładowego programu pracodawca ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w zakresie emerytur w miejscu pracy. Jednak jeszcze ważniejsza jest znajomość czterech kluczowych etapów realizacji planu emerytalnego w Wielkiej Wybierz program emerytalny Wybór programu emerytalnego dla pracowników może być trudnym zadaniem, ale należy wziąć pod uwagę kilka istotnych czynników:Określ, czy możesz zaoferować automatyczną rejestrację pracownikom, którzy chcą uczestniczyć w programie emerytalnym. Aby zakwalifikować się do automatycznej rejestracji, należy spełnić określone kryteria, takie jak liczba pracowników i różne wymagania i przygotuj się na wszystkie powiązane się, że skonfigurowałeś swój plan emerytalny tak, aby działał bezproblemowo i zgodnie z Twoim systemem płac, oraz że posiadasz niezbędną wiedzę specjalistyczną, która będzie Cię wspierać podczas całego Określ, kto kwalifikuje się do pracowniczego programu emerytalnego Ten krok jest znany jako „ocena personelu”. Zwykle pracodawcom zaleca się, aby zrobili to w „dniu rozpoczęcia obowiązków”, czyli w dniu, w którym pierwszy członek zespołu rozpoczyna pracę. Aby zrozumieć, którzy z Twoich pracowników kwalifikują się do zakładowego programu emerytalnego, musisz wypracować określone kryteria, takie jak wysokość zarobków każdego pracownika, jego wiek oraz wysokość składek to zrobić łatwo, Twój zespół zazwyczaj należy do jednej z dwóch kategorii: Typ 1: Pracownicy, którzy muszą zostać objęci zakładowym programem emerytalnym, ponieważ zarabiają ponad 10 000 funtów brytyjskich rocznie i są pomiędzy 22 lat i SPA (Państwowy Wiek Emerytalny). Aby obliczyć SPA skorzystaj z Państwowego Kalkulatora Emerytalnego, który znajdziesz na Witryna rządu Wielkiej Brytanii . Jako pracodawca musisz do niego wpłacać (to pójdzie do puli emerytury pracownika). Rodzaj 2 : Pracownicy, którzy nie muszą być objęci zakładowym programem emerytalnym. Pracownicy ci decydują się przystąpić do Twojego programu emerytalnego; jednak, jako ich pracodawca, nie musisz na to również wziąć pod uwagę swoich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i wykonawców. Oceń, czy musisz umieścić tych członków zespołu w programie i określ stawkę składki dla każdego pracownika, ponieważ stawki mogą się trakcie tego procesu musisz również dostarczyć wszystkie istotne informacje o pracownikach swojemu dostawcy programu emerytalnego. Po zidentyfikowaniu pracowników kwalifikujących się do emerytury zakładowej należy ich oficjalnie poinformować. Aby zrozumieć, którzy z Twoich pracowników kwalifikują się do zakładowego programu emerytalnego, musisz wypracować określone kryteria, takie jak wysokość zarobków każdego pracownika, jego wiek oraz wysokość składek emerytalnych. Kliknij, aby tweetować 3. Przekaż pisemne wyjaśnienie swojemu zespołowi Twoim obowiązkiem prawnym jest przedstawienie każdemu uczestnikowi pisemnego wyjaśnienia, które szczegółowo opisuje proces programu emerytalnego. Zwykle pracodawcom w Wielkiej Brytanii zaleca się, aby zrobili to sześć tygodni po rozpoczęciu ich obowiązków. Ważne jest również, aby skontaktować się ze swoim zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym zakładowym ubezpieczycielem dodatkowe informacjami dodatkowymi informacjami Sporządź deklarację zgodności Jednym z ostatnich i najbardziej krytycznych kroków jest zadeklarowanie zgodności. Pracodawcy muszą zadeklarować zgodność w ciągu pięciu miesięcy od daty rozpoczęcia pełnienia obowiązków. Niezastosowanie się do tego może skutkować możesz zadeklarować zgodność i uniknąć kary? Jako pracodawca w Wielkiej Brytanii musisz upewnić się, że wszystkie formularze dotyczące emerytury w miejscu pracy są wypełniane na czas, a wszystkie wprowadzone informacje są prawidłowe i emerytura dla pracowników w Wielkiej Brytanii Czujesz się trochę przytłoczony? Nie obwiniamy cię. Stworzenie zgodnego i aktualnego programu emerytalnego dla pracowników w Wielkiej Brytanii może być czasochłonnym i złożonym procesem. Poszukiwanie informacji, zarządzanie i zawieranie umów z ubezpieczycielem emerytalnym może być trudne dla firm do samodzielnego wykonania. Dodatkowo powoduje ogromne koszty ogólne w wewnętrznych zespołach HR. To jednak nie powinno Cię powstrzymywać od zatrudnianie w Wielkiej Brytanii lub wyczerpujący globalne rozwiązanie Employer of Record (EOR) umożliwia naszym klientom zatrudnianie w 187 krajów bez konieczności tworzenia kosztownych międzynarodowych nasza platforma EOR może Ci pomóc? Za pomocą Globalization Partners do zatrudnij swój zespół w Wielkiej Brytanii , możesz mieć pewność, że zadbamy o Twój plan emerytalny dla pracowników, dzięki czemu będzie on integralną częścią pakietu świadczeń pracowniczych, jednocześnie zmniejszając obciążenie pracą dla Ciebie i Twojego do kontaktu z nami już dziś, abyśmy mogli szybko i bezproblemowo pomóc we wdrażaniu pracowników z Wielkiej Brytanii.

system emerytalny w wielkiej brytanii